かつかつ主夫ブログ

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なぜ僕は主夫になったのか:男の育休が「あり得ない」世の中

      2016/11/05

どうも、毎日かつかつの生活を送っております、かつかつ主夫です。このブログのタイトルはかつかつ主夫ブログなんですが、そもそもなぜ僕が主夫になったのか、今日はその理由を書いてみたいと思います。

育休なんて取れる会社じゃなかったから、思い切って辞めちゃいました

育児のために有休を取りまくっていたAさんの話

以前僕が勤めていた会社(従業員40人くらいの小さな会社です)に子育てにとても熱心な男性社員Aさんがいました。出産予定日が数ヶ月前に迫ってからは必ず定時で帰るようになり、出産後に奥さんが体調を崩したり子どもが熱を出せば颯爽と早引き、有給は完全消化。素晴らしいなぁと思って密かに応援していたんですが、その人会社内で完全に変人扱いされてたんです。なんなんだあいつ、舐めてんのか?みたいな。ほぼ全員から。

30代半ばのある男性社員が言ってました。「奥さん専業主婦なんだから早く帰る必要ないだろ」って。

僕は言ってやりたいですね。いやいやいやお前アホかと。一人で乳幼児の世話をするのがどんだけ大変だと思ってんだよと(しかもAさんの奥さんは外国出身の方で、頼れる親族が日本にいないんです)。

しかし、育児の過酷さを知った今ならこう言えますが、当時の自分は何かコイツの言ってることおかしいぞと思いつつもはっきりとその発言に対する反対の意思表示ができず、「ああ、確かにそうっすね」と、今思い返すとなんとも情けない相槌を打ってしまっていました。

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日本における男性の育児休暇取得率

日本における男性の育休取得率はわずか1.89%(厚労省『雇用均等基本調査・平成24年度』より)で、これは国際的にみてもかなり低い数字です。この数字の背景には制度的な問題日本特有の企業文化根強い性別役割分業意識など、複合的な問題があると思います。

日本の常識は世界の非常識なんて言われることがありますが、時と場所が違えばあのAさんを変人扱いしてた会社の人たちこそ、子育てに無理解な「おかしな人たち」ってことになるのでしょう。

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男性の育休に理解のない社会における、個人としての選択

僕はガッツリ子育てに関わりたいと考えていたので、少なくとも半年くらいは育休取りたいなぁという願望がありました(そもそも会社の就業規則にそんな記載はありませんでしたが)。しかし、Aさんのような人を変人扱いする会社に子育てしたいからしばらく会社休ませてなんて訴えることは、僕にとって無理ゲーでした。自分はそういった集団の圧力に屈さない強靭な精神力を持ち合わせた人間じゃないですし。

で、妻の妊娠が分かった時点で、会社を辞めるという決断をしました。新卒一括採用のような旧態依然とした日本の雇用慣行や労働市場の硬直性を考えると、かなりリスキーな選択だったと思います。この国では履歴書に一年、二年の空白を作ることが、再就職する上で致命的なこととされていますから。「この間、何やってたの?」と質問されて「主夫やってました」と答えたら、面接官はポカーンと呆けた顔をして黙ってしまうに違いありません。理解不能でしょう。

もちろん、子育てや働き方に対する日本社会の古めかしい考えや、「昭和か!」と突っ込みたくなるような企業風土が変わっていくことを願いますが、今を生きるぼくたち個人には、何年かかるか分からない社会の変化を待っている余裕はありません。目の前に並べられた限りある選択肢の中から、最適な解を求めなければならないんです。僕の場合はそれが辞めるという選択になりました。もちろん、妻が病院勤務の忙しい仕事をしていて、彼女の職場復帰を考えた場合、僕が主夫になるという選択をすることが合理的だったという事もありますし、在宅でできる翻訳の仕事に興味があったということもあります。それでも、一番大きかったのはやはり、会社員を続けていては子育てに十分に関わることができないという判断でした。

子育てというのは一生に一度きりです。子どもはあっという間に成長します。仕事の忙しさにかまけて、気が付いたときには我が子が自分の手を借りる必要がないほどに大きくなっていた、なんてのは最悪です。僕にとっては、会社を辞めることよりもそっちの方がよっぽど恐ろしく思えました。

子どもより仕事優先、子育ては女がするもの、などという悪しき価値観はさっさと葬り去って、男性であっても育児に深くコミットするのが当たり前な社会を作っていかなきゃいけませんね。

以上、僕が主夫になった理由でした。ではでは。

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 - 主夫, 働き方, 子育て

Comment

  1. かつゆ より:

    かつかつ主夫さん、初めまして。
    調べものをしていたらこちらのブログに辿り着いて、育児関係の記事を読みました。

    私も、かつかつ主夫さんと同意見です。

    我が家は現在共働きで、私が子供の看病などで会社を休まなければならないときの、上司の面白くなさそうな対応にガッカリします。
    「あいつは権利を行使する」なんて陰で言ってたこともあったみたいです笑

    日本社会は精神論や古い考えからなかなか脱却できないですよね(ー ー;)

  2. かつかつ主夫 より:

    かつゆさん、コメントありがとうございます!

    上司の方のそういった対応は残念ですね。陰口まで叩いたりして。ただでさえ子どもが体調崩すと親は不安になるものなのに・・・

    そもそも権利は行使できるからこそ意味があるわけで、「行使できない権利」なんて権利じゃないですよね。

    僕が勤めていた会社では、「会社に一番長くいるやつが偉い」って考えがはびこっていて、競って残業するような雰囲気がありました。
    日本特有の「おかしな」企業文化だと思います。

    我が子が社会人になる頃にはもう少し改善してたらいいな、そのために自分のできることを頑張りたいな、なんて思ったりしています。

  3. かつどん より:

    かつかつ主夫さん、はじめまして。
    日本の会社文化はおかしなところが有りすぎですよね。
    私も男性かつかつ主夫さんの価値感にかなり近いです。
    ところで、翻訳はもともと仕事をされていたのですか?私も在宅でやりたいのですが、どのようにスキルを身に付けられたのか教えた頂けませんか。

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